最大の経営資源といえる「人材」の育成強化に加え、多様な価値観を持つ従業員ひとりひとりが働きやすく、個人の能力を最大限に発揮できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

ダイバーシティの推進

小売業を主要な事業とする当社グループにおいて、特に女性の活用は積極的に推進していくべきだと考えており、女性の登用をはじめ、出産・子育てなどライフステージにあわせた働き方をサポートする仕組みづくりや意識改革等に取り組んでいます。

女性の活躍推進

当社グループでは、現在、合計11名の女性が執行役員に就任しています。阪急阪神百貨店では、女性管理職は52名、マネージャー職は422名となっており、全管理職に占める女性の割合は、年々増加しています。

女性管理職
( )前年
全管理職に占める割合
( )前年
阪急阪神百貨店 52名(53名) 15%(14%)
イズミヤ 24名(24名) 9%(8%)
阪急オアシス 13名(13名) 9%(9%)

(2019年4月時点)

働きやすい環境

小売業ではシフト勤務が中心となりますが、そのような勤務体系の中でも、出産や子育てといったさまざまなライフステージにある従業員にとって働きやすい環境を整えるため、グループ各社でさまざまな制度を整備しています。ここでは、阪急阪神百貨店における各種制度の一部をご紹介します。

阪急阪神百貨店における主な制度

仕事と育児の両立推進

仕事と育児を両立させながらキャリアを継続できるように、法定を上回る各種制度を設けています。

  1. 予定日の産前8週間、産後10週間の休暇を取得可能
  2. 満4歳になる年度の5月末まで取得可能
  3. 小学校就学年度の5月末までは、実働5・6・7時間勤務の短い勤務時間で働くことが可能。そして、小学校就学以降も小学校3年の年度末まで、週2日フルタイム+短時間勤務や、短日数勤務(週3日又は週4日フルタイム)が可能
  4. 小学校入学から卒業まで、自身の状況に応じた働き方を選べる契約社員に転換し、その後、正社員に復職可能な制度

また、女性に限らず、柔軟な働き方に対応できるよう、「長短勤務制度」や「フレックス勤務」などの「介護休職」「介護短時間勤務」、結婚や育児、介護等で退職した社員の再雇用を行う「カムバック制度」などを設けています。

事業所内保育施設「H2Oほいくえん」

2018年1月の「デイリーカナートイズミヤあびこ店」に続き、2019年4月「カナートモール和泉府中」、同7月に「オアシスタウン キセラ川西」の中にオープンしました。働く店舗従業員の多様な働き方に応じて、柔軟にお子様の受け入れを行う保育所を併設し、数多くご利用いただいています。今後は、当社グループ従業員だけでなく、テナント従業員や地域の皆様にもご利用いただき、より一層、仕事と家庭の両立に貢献できるよう取り組んでまいります。

保育園内のようす
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保育園内のようす

ダイバーシティに対する理解の促進

ダイバーシティに関する理解を促進し、実際に組織で推進していくために、グループ社内報での情報発信や、グループ各社の経営職を対象にしたセミナーの開催などを積極的に行っています。

グループ社内報「H2O通信」での情報発信
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グループ社内報「H2O通信」での情報発信
ダイバーシティ推進セミナー
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ダイバーシティ推進セミナー

障がい者雇用の推進

2016年に障がい者雇用率算定のための特例子会社として(株)エイチ・ツー・オースマイルを設立し、現在24名が、グループ各社の事務作業や軽作業に従事しており、障がい者特例グルーピング企業全体での障がい者雇用率は2.26%(2019年6月時点)となっています。

ワークライフバランスの推進

阪急阪神百貨店では、各社員のキャリアプランを描くうえで、仕事だけではなく、ライフステージや趣味・学びなど生き方そのもののキャリアをデザインすることを推進しています。面談ツールの中に、健康面・生活面での個人目標を記入する欄を設けるなど、社員ひとりひとりがワークライフバランスを意識できる仕組みとなっています。また、働き方改革関連法に基づいて、年休取得促進に向け、計画的付与の管理を行っています。

からだとこころの健康

年1回の定期健康診断はもちろんのこと、こころの健康状態のチェックも強化しています。ストレスチェック調査は法定対象外である50人未満の事業所でも実施しており、一部のグループ会社では、エイチ・ツー・オーリテイリンググループ共済会が実施主体となって「こころの健康アンケート」を2年に1度実施し、メンタル不調の未然防止・早期発見を行っています。そして、従業員が健康やメンタルに不安を感じた際に、気軽に相談できる産業カウンセラーや産業医の診断を受けられる体制を整えています。

人事データ(2019年3月31日時点)

阪急阪神百貨店 イズミヤ 阪急オアシス
従業員数 男性 1,193名 1,242名 773名
女性 1,924名 673名 288名
平均勤続年数 男性 22年7ヶ月 22年6ヶ月 17年9ヶ月
女性 21年11ヶ月 18年10ヶ月 10年
育児休業取得者※ 98名 29名 11名
介護休業取得者※ 8名 1名 1名
有給休暇取得率 46.7% 29.8% 33.0%

※2018年度年間取得者数

グループ企業のCSR